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Auditoria Trabalhista e Previdenciária- Áreas de Atuação

A auditoria trabalhista fará um trabalho de pré-fiscalização no cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, com objetivo de verificar se as rotinas estão em conformidade com as normas e legislação vigente, visando solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais na empresa.

A auditoria trabalhista é de grande importância, pois entra reduzindo os riscos de multas, autuações e também de erros e fraudes nessas áreas.

Feita com certa regularidade – no mínimo uma vez ao ano – contribui para melhorar as relações entre empresa e empregados, já que vários problemas nessa relação poderão ser solucionados e muitas reclamações trabalhistas poderão ser evitadas com essas rotinas.

Qualquer empresa pode fazer uma auditoria trabalhista, já que não existem obrigações de porte ou formato jurídico de empresas para ter esse tipo de auditoria. O resultado da auditoria trabalhista não é um parecer, mas um relatório completo com os pontos levantados e analisados, falhas e os caminhos para que se possa solucionar o problema.

Objetivos da Auditoria Trabalhista

  • Revisar todos os procedimentos e documentos legais exigidos pelo Ministério do Trabalho e INSS;
  • Revisar e orientar os procedimentos de controles internos, relacionados a todas as rotinas do departamento pessoal;
  • Através das revisões, criar e orientar procedimentos, visando a minimização de riscos de multas e autuações do Ministério do Trabalho e outros órgãos competentes.

Potenciais Benefícios da Auditoria Trabalhista

  • Minimização de riscos de multas;
  • Minimização de reclamatórias trabalhistas;
  • Evita furtos, desvios , pagamentos indevidos e outras irregularidades;
  • Diminuição de erros e prejuízos das rotinas auditadas;
  • Prevenção e melhoria da atividade de administração dos funcionários da empresa.


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